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人际交往时,你应该了解到和他人的相似性,注意利用这一点。” “如果对手威胁解除长久以来的合作关系,该怎么挽留。 ” “谈判过程中把对手激怒了该怎么收场。在我们16岁之前,我们都处于无拘无束的状态。 在我看来,这一点就我之前所做的观察来说似乎有一定的意义。尼克:未来5年,我们将在亚洲全面发力。 明年,我们应该在上海开设我们的第一家工厂。 再下一年,我们应该在那里建立一个完整的研发部门。我们还会更关注负面信息,而不是正面信息。如果你所带领的团队中恰好有这种调停型的人,那么最好的处理方法就是让他发挥自己的所长,去做自己真正该做的事情,至于谈判嘛,还是你来替他做比较好。 可以肯定的一点是,在谈判桌上,千万不要给这种人赋予太多的自由裁定权,不要让他去决定可以给对方做出什么样的让步。 如果你真的赋予他过多权力,那么你知道会发生什么后果。这是非常典型的想努力改善经营管理,却不在采取行动前先调整思维模式的做法。这么看来,问题就清楚多了。 图4.4 索菲亚当下的反应 梦想家 恋人 当你问守望者赛况如何时,它会指出哪一位内在谈判者在拿球,其他人都在做什么。 与被内在冲突所困扰相比,能够辨别它们的声音和它们所说的话是一个巨大的进步。 你的守望者能告诉你,你的哪一位内在谈判者接过了话头,把其他人逼到了墙角。识别促发 你如何意识到人们正在对你使用促发策略呢。对一个人来说有好处的东西,可能对另一个人就是有害的。

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